野外訓(xùn)練能改善企業(yè)內(nèi)部的管理 

很多企業(yè)制定了規(guī)章制度 ，獎(jiǎng)懲分明 ，希望一勞永逸 。 很多公司都把大量 精力 投入到財(cái)務(wù)上，卻忽視了溝通 、融合信任 ，而這些因素恰恰會影響生產(chǎn)效率 。 忽視人力要素 ，往往會導(dǎo)致員工士氣低落 、不安全感 、缺乏遠(yuǎn)見和熱情 。 嚴(yán)以律己 ，就能使企業(yè) 上下同心 ，形成高度的凝聚力 ，凝聚力是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大精神武器 。

身為 一名員工 ，除了自我實(shí)現(xiàn)和尊重的需求 外，還要履行公司的生產(chǎn)責(zé)任 。打破傳統(tǒng)的制度管理方式 ，培育良好的人際關(guān)系 。 在嚴(yán)格的制度下，也要有溫情管理 ，相輔相成，贏利。結(jié)果表明 ，這些溫情管理模式都有助于凝聚員工的企業(yè)精神 ，減少員工的可能性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性 ，增強(qiáng)員工的歸屬感 、事業(yè)心 、向心力 ，從而獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢 。 室外團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練是為企業(yè)搭建的溫情管理平臺 。 留下那些生硬冷漠 的官僚主義 ，每個(gè)人 都不 分高低 ，沒有 張總 ，只有一支互相信任 ，默契合作的團(tuán)隊(duì) 。

與此同時(shí) ，戶外團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練所帶來的思維沖擊 ，也可以 激發(fā)管理觀念的變革和更新，使企業(yè)終實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍，突破企業(yè)發(fā)展的瓶頸 。