2021-11-13怎樣才能有效地完成拓展訓練任務？
在做拓展訓練任務時員工也要保持積極向上的態(tài)度才容易將任務完成，那么怎樣才能有效地完成拓展訓練任務就是很多員工需要知道的，接下來我們就了解一下：
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提高團隊凝聚力
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在做拓展訓練任務時員工也要保持積極向上的態(tài)度才容易將任務完成，那么怎樣才能有效地完成拓展訓練任務就是很多員工需要知道的，接下來我們就了解一下：
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素質(zhì)拓展訓練活動方式輕松，還能提高想象力和創(chuàng)造力，能夠有效改善人際關(guān)系，認識到自身潛力，以及塑造團隊凝聚力的作用。
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團建的本質(zhì)就是塑造團隊文化，團隊文化真正要解決的問題，本質(zhì)上是人的問題，是團隊在完成目標所需的一致性與事實上人和人差異化之間的矛盾。而團隊文化的形成不能僅靠宣貫和考核，更核心的基礎(chǔ)是團隊的共同經(jīng)歷。
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剛成立的團隊，成員之間缺乏信任和了解，背摔是一個很好的心理項目，當然如果團隊曾經(jīng)做過拓展訓練，此項目需要用其它類似項目替換，如仙人指路。
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兩個學生蒙著眼圍著圓圈走，一個當警察，另外的一個當壞蛋小偷，警察和小偷同時圍著圓圈蒙著眼走，警察去抓小偷，抓到了就勝利。
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組織參加拓展訓練的注意事項：1、 通知穿著舒服的戶外運動裝。2、 提醒不攜帶貴重物品。
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挑戰(zhàn)一：團隊士氣低落，影響工作效率企業(yè)員工的交流溝通減少，因為害怕交叉感染互相之間缺乏合作，甚至彼此的信任程度大大下降。在工作上，團隊配合不暢明顯降低了工作效率，使帶領(lǐng)力也大受影響。
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投入為先：拓展訓練的所有項目都以體能活動為引導，引發(fā)出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，有明確的操作過程，要求學員全情投入才能獲得價值。
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拓展訓練已經(jīng)發(fā)展成為有各類企業(yè)的培訓必修課，這些參加過拓展訓練的企業(yè)或許抱著不同的培訓目標來參與活動，其企業(yè)的員工多多少少在認識自身潛能、增強自信心,改善自身形象，克服心理惰性等方面有著很大不同，好的培訓效果也是這些企業(yè)愿意每年都選擇拓展訓練的方式來增加團隊凝聚力及執(zhí)行力。
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一次不好的團建，結(jié)果可能適得其反。那么什么樣的團建適合現(xiàn)代年輕人？
了解詳情聯(lián)系人：林總
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